机械制造人才缺失 产业升级遇阻

　　zgong导读：人才是行业建设基础，是技术创新的关键，在我国大力推进传统制造业向智能制造升级的关键期，却面临关键人才缺失的尴尬局面，如何尽快补齐技能人才缺乏短板，推进产业顺利转型升级，成为两会代表委员关注的焦点。

　　近年来，随着计算机技术的发展，数字控制技术已经广泛应用于工业控制的各个领域，尤其是机械制造业中，普通机械正逐渐被率、高精度、高自动化的数控机械所代替。据模具及五金塑胶产业供应商协会秘书长罗百辉介绍，目前国外机械设备的数控化率已达到85%以上，而我国的机械设备的数控化率不足20%，随着我国机制行业新技术的应用，我国世界制造业加工中心地位形成，数控机床的使用、维修、维护人员在全国各工业城市都非常紧缺，再加上数控加工人员从业面非常广，可在现代制造业的模具、钟表业、五金行业、中小制造业、从事相应公司企业的电脑绘图、数控编程设计、加工中心操作、模具设计与制造、电火花及线切割工作，所以目前现有的数控技术人才无法满足制造业的需求，而且人才市场上的这类人才储备并不大，企业要在人才市场上寻觅合适的人才显得比较困难，以至于导致模具设计、CAD/CAM工程师、数控编程、数控加工等已成为我国各人才市场招聘频率高的职位之一。

　　人才是行业建设基础，没有人才，创新也就无从谈起。制造业是社会发展重要支撑，但恰恰是该行业在人才缺口上一直居高不下，仅北京一地专业技术人员缺口就达11万，人才供需形势非常严峻。

　　今年上半年北京市企业缺的就是软件及IT产品研发人员等专业技术人员，缺口达11.3万人。市人社局18日发布上半年人力资源市场供求状况，透露今年本市企业给出的预期承诺月薪约为4500多元，比去年上半年平均增加1000元左右。

　　从净增岗位数量看，“制造业”居*，用人需求约11.84万人，占全部净增岗位的21.3%，重点是技能型人才；其次是居民服务、修理和其他服务业，用人需求约10.73万人；再次是批发和零售业，用人需求约6.45万人。

　　*门分析，从劳动者就业状况调查的供需匹配看，人力资源市场供需结构性矛盾依然突出。软件及IT产品研发人员、工程设计人员等专业技术人员缺口大，为11.3万人；其次为服务人员和生产工人，缺口分别为9.3万人和8.9万人；行政管理人员供需基本平衡，劳动力供需矛盾相对突出。