“金九”跳槽季 入职工程机械行业需谨慎

　　“金九银十”除了是投资金融的火热的季节外，也是人才招聘的旺季。一般来说，由于高校毕业生在6月、7月离校找工作，很多毕业生迫于就业压力很快就选定份工作，入职后发现工作并不适合他们，所以工作一段时间后就选择了跳槽；另外，企业会根据业务需求，在9月份进行大规模招聘以“吐故纳新”，这也给有跳槽想法的人提供了时机，这就造就了人才招聘的“金九银十”。

　　
　　这对于正处于调整期的工程机械行业来说，无疑是一个有利的机遇。工程机械经历20多个月低迷的行情，近期国内宏观经济回升，城镇化建设有序进行，工程机械企稳回升；在化进行中，虽然我国产品受到国外市场亲睐，但在产品技术含量上与国外仍存在很大差距。在这样一个大背景下，工程机械急需抓住机遇转型升级，其中招贤纳士是提升工程机械整体竞争力的重要因素。
　　
　　我国工程机械制造企业地区、行业人才储备相对较集中。企业多的是浙江、江苏、山东和上海。例如，中国机械行业500强企业中属于华东地区的共256家企业，占500强比例的51.20%，浙江有77家企业入选，江苏有63家企业入选，而山东和上海分别有41和40家入选。
　　
　　2013年上半年中国宁波人才市场才市分析报告显示，从上半年市场招聘单位行业类别排名看，招聘企业主要还是集中在“机械制造·机电·重工”和“贸易·进出口”等传统领域，“电子·微电子”、“汽车·摩托车”、“原材料及加工”、“耐用消费品”等需求量大、流动率高的行业也保持比较密集的招聘活动。“房地产开发·建筑”与“工程”行业人才需求逆市增长是一大亮点。
　　
　　另外，相较于以往的招聘，今年工程机械行业的招聘门槛显著提高了。与往年相比，工程机械相关招聘单位今年明显谨慎很多，大多数企业对应聘人员的学历和经验都有一定要求，因此应届毕业生和普工类人才招聘门槛提高。对于应届生来说，经验是一道门槛，而对于跳槽者来说，经验则是一个跳板，这也是如今工程机械行业人才流动大的重要因素，有点经验就跳槽，对整个工程机械行业来说，跳来跳去，各大企业都快成“一家亲”了。可是即便如此，经验仍然是许多企业招聘的先决条件。
　　
　　综上，中国重工机械网小编建议，金九月要跳槽工程机械行业的人才，首先要注重区域选择：我国工程机械企业集中度高，这些集中区域工程机械资金技术投入也高，行业发展快，职业前景广阔；其次，要有行业长远目光，目前机械制造等传统工业依然占据高需求，但随着社会经济的发展，信息化趋向越来越明显，求职者和企业在选择的时候都要考虑这一方面；然后，根据自身特点选择适合自己的职业，例如，机械员要求在建筑与市政工程施工现场，从事施工机械的计划、安全使用监督检查、成本统计及核算等工作，对求职者的耐力、信心程度和统筹能力都有很高要求。后，对于工程机械企业来说，只有经过车间的历练才能快掌握相关技术，才能获得经验，也才能在研发、技术上有所建树。虽然是火热的跳槽季，但是没有过硬的技术与经验，恐怕也是要碰一鼻子灰。