日前，记者从北京市东城区*获悉，为及时化解和调处劳动纠纷，构建和谐稳定的劳动关系，该区总探索出一条为职工科学有效维权的新途径——建立“拟立案”制度，得到了职工认可和各方好评。在3个多月的时间里，东城区劳动争议调解中心共受理劳动争议案件268件，结案200件，其中调解成功100件。

　　“拟立案”不同于一般仲裁立案的程序。它在劳动仲裁机构接到当事人申请时先不立案，而是在征求当事人意见后，将案件先行转到区调解中心，在当事人自愿的前提下进行调解；经调解成功的不予立案，调解未成功再予以立案。

　　“拟立案”工作制度的建立，将调解设置为仲裁的前置程序，既缩短了解决劳动争议的周期，又*缓解了区劳动仲裁的压力。同时，调解中心实行现场履行协议，保证调解效果。凡是调解成功的案件只要涉及现金问题，都要在调解员的监督下，双方当事人现场给付，并完成相关手续。既保证了实现权利的时效性，又避免双方当事人违反协议约定，出现重复调解，有效解决了一直困扰在劳动仲裁和调解工作中的执行难问题。

　　外来务工人员徐世兰在某保洁公司上班1个多月，离职后老板始终拖欠半个月的工资。她抱着试试看的心态走进了东城区调解中心，接案律师张海霞在了解情况后立即联系这家公司，由于没有劳动合同，案件在取证上难度很大，但经过反复调解，仅用3天时间就让徐世兰拿到了被拖欠的工资。